{"id":19616,"date":"2025-10-16T14:24:55","date_gmt":"2025-10-16T17:24:55","guid":{"rendered":"https:\/\/europortage.clientes.dbai.com.br\/?p=19616"},"modified":"2025-10-16T14:27:52","modified_gmt":"2025-10-16T17:27:52","slug":"afastamento-pelo-inss","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/europortage.clientes.dbai.com.br\/pt-br\/afastamento-pelo-inss\/","title":{"rendered":"Como funciona o afastamento pelo INSS no Brasil: guia para empres\u00e1rios"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"19616\" class=\"elementor elementor-19616\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-element elementor-element-d589809 e-con-full e-flex e-con e-parent\" data-id=\"d589809\" data-element_type=\"container\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-89842a6 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"89842a6\" data-element_type=\"container\" data-settings=\"{&quot;sticky&quot;:&quot;top&quot;,&quot;sticky_parent&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;sticky_offset&quot;:100,&quot;sticky_on&quot;:[&quot;desktop&quot;],&quot;sticky_effects_offset&quot;:0}\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5153c21 elementor-widget-mobile__width-inherit scrollcon elementor-widget elementor-widget-table-of-contents\" data-id=\"5153c21\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;headings_by_tags&quot;:[&quot;h2&quot;],&quot;exclude_headings_by_selector&quot;:[],&quot;marker_view&quot;:&quot;bullets&quot;,&quot;min_height&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:0,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;icon&quot;:{&quot;value&quot;:&quot;fas fa-circle&quot;,&quot;library&quot;:&quot;fa-solid&quot;},&quot;hierarchical_view&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;min_height_tablet&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;min_height_mobile&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]}}\" data-widget_type=\"table-of-contents.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__header\">\n\t\t\t<h6 class=\"elementor-toc__header-title\">\n\t\t\t\tComo funciona o afastamento pelo INSS no Brasil: guia para empres\u00e1rios\t\t\t<\/h6>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div id=\"elementor-toc__5153c21\" class=\"elementor-toc__body\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-toc__spinner-container\">\n\t\t\t\t<i class=\"elementor-toc__spinner eicon-animation-spin eicon-loading\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ebf67c6 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"ebf67c6\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3cf4570 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3cf4570\" data-element_type=\"widget\" top=\"\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Contratar e gerenciar equipes no Brasil envolve conhecer algumas regras espec\u00edficas da legisla\u00e7\u00e3o trabalhista. Uma delas \u00e9 o afastamento por doen\u00e7a, tamb\u00e9m chamado de afastamento pelo INSS. Esse mecanismo garante que o trabalhador possa se recuperar de um problema de sa\u00fade sem perder a prote\u00e7\u00e3o de sua renda.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Para empres\u00e1rios estrangeiros que pensam em expandir suas opera\u00e7\u00f5es para o Brasil, entender como esse processo funciona \u00e9 fundamental. Isso porque o afastamento tem impacto direto na folha de pagamento, nos custos da empresa e no cumprimento das obriga\u00e7\u00f5es legais.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Neste guia, vamos explicar de forma simples como o <\/span><a href=\"https:\/\/www.jusbrasil.com.br\/artigos\/afastamento-por-doenca-quantos-dias-a-empresa-tem-que-pagar\/2053468812\"><span style=\"font-weight: 400;\">afastamento por doen\u00e7a<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> funciona no Brasil, quais s\u00e3o as responsabilidades da empresa e qual \u00e9 o papel do INSS, a autarquia respons\u00e1vel pelo benef\u00edcio.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9ee0473 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"9ee0473\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">O que \u00e9 o afastamento por doen\u00e7a, ou afastamento pelo INSS?<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d1a47e7 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"d1a47e7\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">O afastamento por doen\u00e7a \u00e9 o per\u00edodo em que um trabalhador fica impossibilitado de exercer suas fun\u00e7\u00f5es por motivo de sa\u00fade, seja por uma condi\u00e7\u00e3o cl\u00ednica comum, acidente ou doen\u00e7a relacionada ao trabalho.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Durante esse tempo, o profissional n\u00e3o exerce suas atividades, mas continua protegido pela lei. O afastamento pode ser <\/span><b>curto<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (quando dura at\u00e9 15 dias) ou <\/span><b>mais longo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (quando ultrapassa esse prazo e passa a ser responsabilidade do INSS).<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Em outras palavras: se um funcion\u00e1rio precisa se ausentar por motivos m\u00e9dicos, ele n\u00e3o fica desamparado \u2014 existe um sistema formal que define quem paga sua remunera\u00e7\u00e3o e por quanto tempo.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4bdb5bf elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"4bdb5bf\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Como funciona o processo de afastamento pelo INSS no Brasil<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4098cf7 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4098cf7\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">O afastamento por doen\u00e7a \u00e9 um direito garantido aos trabalhadores no Brasil, mas o processo tem etapas espec\u00edficas que as empresas precisam conhecer. A seguir, detalhamos os principais pontos de aten\u00e7\u00e3o para quem contrata no pa\u00eds.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Nos primeiros <\/span><b>15 dias de afastamento<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, a responsabilidade de pagamento \u00e9 da empresa, que deve arcar normalmente com o sal\u00e1rio do funcion\u00e1rio.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Se a incapacidade ultrapassar esse per\u00edodo, o trabalhador deve solicitar junto ao <\/span><b>INSS (Instituto Nacional do Seguro Social)<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> o benef\u00edcio conhecido como <\/span><a href=\"https:\/\/www.gov.br\/pt-br\/servicos\/solicitar-beneficio-por-incapacidade-temporaria-auxilio-doenca\"><b>aux\u00edlio-doen\u00e7a<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> Nesse caso, a remunera\u00e7\u00e3o deixa de ser paga pela empresa e passa a ser custeada pelo INSS, ap\u00f3s a aprova\u00e7\u00e3o em per\u00edcia m\u00e9dica.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a0a7f38 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"a0a7f38\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">O que \u00e9 e como funciona a per\u00edcia m\u00e9dica do INSS?<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-94bca43 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"94bca43\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">A <\/span><b>per\u00edcia m\u00e9dica<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00e9 uma etapa obrigat\u00f3ria para que o trabalhador tenha direito ao afastamento pelo INSS.<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">O funcion\u00e1rio agenda a per\u00edcia em uma ag\u00eancia do INSS.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/><br \/><\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Durante a consulta, um m\u00e9dico perito avalia laudos, exames e atestados apresentados.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/><br \/><\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">O perito determina se h\u00e1 incapacidade para o trabalho e, em caso positivo, define o per\u00edodo de afastamento autorizado.<\/span><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">Sem essa avalia\u00e7\u00e3o, o INSS n\u00e3o libera o benef\u00edcio. Por isso, empresas precisam orientar corretamente seus colaboradores para evitar atrasos ou recusas no processo.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-40df243 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"40df243\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Quais as modalidades de afastamento pelo INSS?<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-50447d8 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"50447d8\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">O afastamento pode ter diferentes naturezas:<\/span><\/p><ol><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Aux\u00edlio-doen\u00e7a comum:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> quando a incapacidade \u00e9 causada por doen\u00e7as n\u00e3o relacionadas ao trabalho, como gripes fortes, cirurgias ou problemas cl\u00ednicos gerais.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/><br \/><\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Aux\u00edlio-doen\u00e7a acident\u00e1rio:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> quando a doen\u00e7a ou les\u00e3o \u00e9 consequ\u00eancia de acidente de trabalho ou de condi\u00e7\u00f5es ocupacionais. Nesse caso, o trabalhador tem garantias adicionais, como estabilidade no emprego por 12 meses ap\u00f3s o retorno.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/><br \/><\/span><\/li><\/ol>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-59da95f elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"59da95f\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Quem tem direito ao afastamento pelo INSS?\n<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3a8cf60 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3a8cf60\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nem todo trabalhador pode solicitar o <\/span><a href=\"https:\/\/www.jusbrasil.com.br\/artigos\/como-funciona-o-afastamento-pelo-inss\/1689745895\"><span style=\"font-weight: 400;\">afastamento pelo INSS<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. \u00c9 preciso cumprir alguns requisitos:<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ser segurado do INSS (ou seja, ter v\u00ednculo formal e estar contribuindo regularmente).<\/span><p>\u00a0<\/p><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cumprir a <\/span><b>car\u00eancia m\u00ednima de 12 contribui\u00e7\u00f5es mensais<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u2013 exig\u00eancia que pode ser dispensada em casos de acidente ou doen\u00e7as graves listadas pelo governo.<\/span><p>\u00a0<\/p><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Apresentar documenta\u00e7\u00e3o m\u00e9dica v\u00e1lida para avalia\u00e7\u00e3o na per\u00edcia.<\/span><p>\u00a0<\/p><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b15788d elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"b15788d\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Regras principais sobre afastamento por doen\u00e7a que empres\u00e1rios precisam saber\n<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-17ade46 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"17ade46\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Compreender as regras do afastamento pelo INSS \u00e9 importante para empresas que contratam no Brasil. A seguir, reunimos os pontos mais importantes.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6ef4700 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"6ef4700\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Quais os direitos do trabalhador afastado pelo INSS?<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5c8e8ca elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"5c8e8ca\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Durante o afastamento, o trabalhador mant\u00e9m seus direitos trabalhistas b\u00e1sicos, como:<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Dep\u00f3sitos de FGTS<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (no caso de afastamento acident\u00e1rio).<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Estabilidade provis\u00f3ria de 12 meses<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> ap\u00f3s o retorno, quando o afastamento \u00e9 por acidente de trabalho ou doen\u00e7a ocupacional.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Retorno ao cargo de origem<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> assim que for liberado pela per\u00edcia do INSS.<\/span><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">Nos casos de aux\u00edlio-doen\u00e7a comum, n\u00e3o h\u00e1 garantia de estabilidade, mas o trabalhador continua segurado pela Previd\u00eancia Social.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-553a252 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"553a252\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"450\" height=\"300\" src=\"https:\/\/europortage.clientes.dbai.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/big-ChatGPT-Image-10-de-set.-de-2025_-18_31_26-min.webp\" class=\"attachment-medium_large size-medium_large wp-image-19619\" alt=\"afastamento pelo INSS\" srcset=\"https:\/\/europortage.clientes.dbai.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/big-ChatGPT-Image-10-de-set.-de-2025_-18_31_26-min.webp 450w, https:\/\/europortage.clientes.dbai.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/big-ChatGPT-Image-10-de-set.-de-2025_-18_31_26-min-300x200.webp 300w\" sizes=\"(max-width: 450px) 100vw, 450px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-02d953a elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"02d953a\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Qual o valor pago pelo INSS por afastamento?\n<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2444369 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"2444369\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">O valor do benef\u00edcio pago pelo INSS varia conforme a m\u00e9dia dos sal\u00e1rios de contribui\u00e7\u00e3o do trabalhador.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Durante os <\/span><b>primeiros 15 dias<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, o colaborador recebe seu <\/span><b>sal\u00e1rio integral<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, pago pela empresa.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">A partir do <\/span><b>16\u00ba dia<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, o pagamento passa a ser feito pelo INSS, conforme o c\u00e1lculo do benef\u00edcio.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">O c\u00e1lculo considera a m\u00e9dia de todos os sal\u00e1rios desde julho de 1994 ou desde o in\u00edcio das contribui\u00e7\u00f5es.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">O valor do aux\u00edlio-doen\u00e7a costuma ser de <\/span><b>91% da m\u00e9dia salarial<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, respeitando o teto previdenci\u00e1rio definido pelo INSS.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso significa que o trabalhador pode receber menos do que o sal\u00e1rio integral pago pela empresa, especialmente em cargos de maior remunera\u00e7\u00e3o. Ou seja, em afastamentos longos, a remunera\u00e7\u00e3o recebida pode ser diferente do sal\u00e1rio contratual do trabalhador.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b732b3a elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"b732b3a\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Quem deve solicitar o afastamento pelo INSS?<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-cbd41bf elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"cbd41bf\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 o <\/span><b>trabalhador<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> quem deve solicitar o benef\u00edcio diretamente ao INSS.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">A empresa apenas paga os primeiros 15 dias de afastamento e orienta o funcion\u00e1rio sobre o processo.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">O pedido pode ser feito online, pelo site ou aplicativo <\/span><b>Meu INSS<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, ou presencialmente, mediante agendamento em uma ag\u00eancia.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-759f8b9 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"759f8b9\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Quanto tempo dura o afastamento pelo INSS?\n<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-851044a elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"851044a\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">A dura\u00e7\u00e3o do afastamento \u00e9 definida pela <\/span><b>per\u00edcia m\u00e9dica<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pode ser de algumas semanas, meses ou at\u00e9 mais de um ano, dependendo do caso cl\u00ednico.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/><br \/><\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ao fim do per\u00edodo, o trabalhador deve retornar ao trabalho ou passar por <\/span><b>nova per\u00edcia<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, caso ainda n\u00e3o esteja apto.<\/span><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">Em doen\u00e7as mais longas ou incapacidade permanente, o aux\u00edlio-doen\u00e7a pode ser convertido em <\/span><b>aposentadoria por invalidez<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-682cb19 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"682cb19\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Micro guia sobre afastamento por doen\u00e7a para empres\u00e1rios estrangeiros \n<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-01bee0f elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"01bee0f\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para empres\u00e1rios de fora do Brasil, o <\/span><b>afastamento por doen\u00e7a<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> pode parecer um processo complexo. Isso acontece porque a legisla\u00e7\u00e3o trabalhista brasileira combina regras pr\u00f3prias com a atua\u00e7\u00e3o do <\/span><b>INSS (Instituto Nacional do Seguro Social)<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, \u00f3rg\u00e3o respons\u00e1vel por benef\u00edcios previdenci\u00e1rios. Entender esse sistema \u00e9 importante para administrar equipes locais sem surpresas.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3140e10 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"3140e10\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">O que \u00e9 o INSS?\n<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-95ec491 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"95ec491\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">O INSS \u00e9 uma autarquia federal que funciona de forma semelhante a sistemas de <\/span><b>seguridade social<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> em outros pa\u00edses. Ele \u00e9 respons\u00e1vel por administrar contribui\u00e7\u00f5es previdenci\u00e1rias e conceder benef\u00edcios como aposentadoria, aux\u00edlio-doen\u00e7a, licen\u00e7a-maternidade e pens\u00e3o por morte.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Na pr\u00e1tica, todo trabalhador formal no Brasil \u00e9 segurado obrigat\u00f3rio do INSS, e sua contribui\u00e7\u00e3o \u00e9 recolhida automaticamente pela empresa atrav\u00e9s da folha de pagamento.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7c84290 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"7c84290\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Como o afastamento pelo INSS se compara a outros pa\u00edses?\n<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9af35be elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"9af35be\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Am\u00e9rica Latina:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> em pa\u00edses como M\u00e9xico, Argentina ou Chile, tamb\u00e9m existem institui\u00e7\u00f5es estatais que assumem o pagamento de benef\u00edcios quando o trabalhador est\u00e1 impossibilitado de trabalhar. Por\u00e9m, os prazos e valores costumam variar bastante.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/><br \/><\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Europa:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> em alguns pa\u00edses, como Fran\u00e7a ou Espanha, parte do custo do afastamento inicial \u00e9 compartilhado entre empresa e sistema p\u00fablico de sa\u00fade, algo que lembra a divis\u00e3o existente no Brasil (empresa nos primeiros 15 dias, INSS a partir do 16\u00ba).<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/><br \/><\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Estados Unidos:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> o modelo \u00e9 diferente, pois n\u00e3o h\u00e1 um sistema federal unificado de seguridade social para afastamento por doen\u00e7a. O suporte depende de seguros privados ou legisla\u00e7\u00f5es estaduais espec\u00edficas.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/><br \/><\/span><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">Esse comparativo mostra que o Brasil possui um sistema h\u00edbrido, no qual a empresa tem papel direto no in\u00edcio do afastamento, mas a Previd\u00eancia Social assume nos casos mais longos.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-db9c08b elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"db9c08b\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Por que o sistema pode parecer burocr\u00e1tico?\n<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8fa3c6a elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"8fa3c6a\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">O processo exige documenta\u00e7\u00e3o m\u00e9dica, agendamento de per\u00edcia e acompanhamento junto ao INSS. Para quem n\u00e3o est\u00e1 acostumado com a realidade brasileira, essa din\u00e2mica pode parecer <\/span><b>morosa e excessivamente formal<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Na pr\u00e1tica, isso significa que empresas precisam ter <\/span><b>processos internos de RH organizados<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, garantindo que:<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">os atestados sejam recebidos e lan\u00e7ados corretamente;<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/><br \/><\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">os prazos de 15 dias sejam respeitados;<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/><br \/><\/span><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">o colaborador seja orientado a buscar a per\u00edcia m\u00e9dica do INSS no tempo certo.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/><\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a8378e8 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"a8378e8\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">O que isso significa para empresas estrangeiras que contratam no Brasil?<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0fabb65 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"0fabb65\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Impacto financeiro:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> a empresa deve arcar com o sal\u00e1rio nos primeiros 15 dias de afastamento.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/><br \/><\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Gest\u00e3o de compliance:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> cumprir as exig\u00eancias do INSS evita passivos trabalhistas e problemas legais.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/><br \/><\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Necessidade de suporte local:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> contar com parceiros especializados em folha de pagamento e RH \u00e9 estrat\u00e9gico para navegar pelas regras brasileiras sem riscos.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/><br \/><\/span><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">Em resumo, para o empres\u00e1rio estrangeiro, entender o <\/span><b>afastamento pelo INSS<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> n\u00e3o \u00e9 apenas uma quest\u00e3o legal, mas tamb\u00e9m de efici\u00eancia operacional. Ter clareza sobre quem paga, quando e como, evita custos inesperados e assegura conformidade trabalhista no Brasil.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p><p><b>Leia tamb\u00e9m: <\/b><a href=\"https:\/\/europortage.clientes.dbai.com.br\/pt-br\/employer-of-record-o-guia-completo\/#:~:text=Um%20Employer%20of%20Record,em%20nome%20da%20sua%20empresa.\"><span style=\"font-weight: 400;\">Employer of record &#8211; guia completo<\/span><\/a><\/p><p>\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ce07a8d elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"ce07a8d\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Impactos do afastamento por doen\u00e7a para as empresas<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c9be62a elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"c9be62a\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">O afastamento por doen\u00e7a n\u00e3o afeta apenas o trabalhador: ele tamb\u00e9m gera reflexos diretos na rotina e nos custos das empresas. Para gestores internacionais, \u00e9 importante compreender esses impactos desde o in\u00edcio, a fim de planejar a gest\u00e3o de equipes no Brasil de forma eficiente.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4429ef9 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"4429ef9\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">1. Custos diretos com o afastamento\n<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3167ada elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3167ada\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<ul><li><span style=\"font-weight: 400;\">A empresa arca com o <\/span><b>pagamento integral do sal\u00e1rio<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> nos primeiros 15 dias de afastamento.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/><\/span><\/li><li><span style=\"font-weight: 400;\">Em casos de afastamentos frequentes, isso pode representar um peso adicional na folha de pagamento.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Al\u00e9m disso, h\u00e1 custos relacionados \u00e0 substitui\u00e7\u00e3o tempor\u00e1ria do colaborador ou \u00e0 redistribui\u00e7\u00e3o de tarefas dentro da equipe.<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b37611b elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"b37611b\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">2. Ajustes na folha de pagamento\n<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-caa42ef elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"caa42ef\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">O RH da empresa precisa adaptar a folha para registrar corretamente os dias pagos pela companhia e, a partir do 16\u00ba dia, indicar que o benef\u00edcio passa a ser custeado pelo INSS.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Isso exige <b>integra\u00e7\u00e3o entre os sistemas da empresa e os tr\u00e2mites do INSS<\/b><span>, evitando erros que podem gerar inconsist\u00eancias fiscais ou trabalhistas.<\/span><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8af5919 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"8af5919\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">3. Redu\u00e7\u00e3o tempor\u00e1ria de produtividade<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a311139 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"a311139\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">A aus\u00eancia de um funcion\u00e1rio pode comprometer prazos, aumentar a carga de trabalho dos colegas e impactar a performance geral da equipe.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/><\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Para empresas estrangeiras que est\u00e3o iniciando opera\u00e7\u00f5es no Brasil, esse fator pode ser ainda mais cr\u00edtico, j\u00e1 que equipes costumam ser mais enxutas no come\u00e7o.<\/span><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-518d095 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"518d095\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">4. Risco de passivos trabalhistas\n<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5632382 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"5632382\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Falhas no cumprimento das obriga\u00e7\u00f5es legais relacionadas ao afastamento \u2014 como n\u00e3o pagar corretamente os primeiros 15 dias ou n\u00e3o registrar adequadamente a aus\u00eancia \u2014 podem gerar <\/span><b>processos trabalhistas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> contra a empresa.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/><\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">O risco \u00e9 maior para empregadores internacionais que n\u00e3o t\u00eam dom\u00ednio das normas locais.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/><\/span><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e53b22b elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"e53b22b\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">5. Import\u00e2ncia de um suporte especializado\n<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d405b8f elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"d405b8f\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Empresas que atuam no Brasil precisam de <\/span><b>gest\u00e3o de RH estruturada<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, capaz de lidar com afastamentos, f\u00e9rias, benef\u00edcios e obriga\u00e7\u00f5es fiscais sem erros.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/><br \/><\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Para companhias estrangeiras, contar com um <\/span><b>parceiro local especializado<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> pode ser a solu\u00e7\u00e3o para reduzir riscos e garantir conformidade legal.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/><br \/><\/span><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">Em outras palavras, o afastamento por doen\u00e7a no Brasil vai al\u00e9m da quest\u00e3o de sa\u00fade do trabalhador: ele exige planejamento financeiro, organiza\u00e7\u00e3o de processos e um acompanhamento atento da legisla\u00e7\u00e3o trabalhista.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-45b2a66 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"45b2a66\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Como o suporte especializado da Europortage pode te ajudar<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-985f353 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"985f353\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Entender o processo de <\/span><b>afastamento por doen\u00e7a<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e todas as responsabilidades que envolvem o <\/span><b>INSS<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00e9 fundamental para quem deseja contratar no Brasil. Mas para empresas estrangeiras, lidar com essa burocracia \u00e0 dist\u00e2ncia pode se tornar um grande desafio.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 exatamente a\u00ed que a <\/span><b>Europortage<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> entra como parceira estrat\u00e9gica.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Somos especialistas em <\/span><b>terceiriza\u00e7\u00e3o de m\u00e3o de obra (<\/b><a href=\"https:\/\/europortage.clientes.dbai.com.br\/pt-br\/project\/empregador-de-registro\/\"><b>Employer of Record<\/b><\/a><b>)<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e oferecemos suporte completo em:<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/europortage.clientes.dbai.com.br\/pt-br\/project\/processamento-de-folha-de-pagamento\/\"><b>Gest\u00e3o de folha de pagamento<\/b><\/a><b>:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> garantindo que afastamentos, f\u00e9rias e benef\u00edcios sejam processados corretamente.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/><br \/><\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Cumprimento da legisla\u00e7\u00e3o trabalhista:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> cuidamos de todas as exig\u00eancias relacionadas ao INSS, evitando riscos de passivos ou multas.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/><br \/><\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/europortage.clientes.dbai.com.br\/pt-br\/project\/rh-juridico-e-conformidade\/\"><b>Administra\u00e7\u00e3o de contratos e RH<\/b><\/a><b>:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> toda a burocracia fica sob nossa responsabilidade, permitindo que sua empresa foque apenas no crescimento do neg\u00f3cio.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/><br \/><\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Suporte local confi\u00e1vel:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> atuamos como ponte entre sua empresa e as obriga\u00e7\u00f5es brasileiras, oferecendo clareza, seguran\u00e7a e praticidade.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/><br \/><\/span><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">Com a Europortage, voc\u00ea n\u00e3o precisa se preocupar com detalhes complexos como prazos, per\u00edcias m\u00e9dicas do INSS ou ajustes de folha durante o afastamento. N\u00f3s conduzimos todo o processo de forma transparente e segura, garantindo que sua opera\u00e7\u00e3o no Brasil siga em conformidade.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Se sua empresa deseja contratar talentos no Brasil sem se perder na burocracia trabalhista, a Europortage \u00e9 o parceiro certo para simplificar esse caminho.<\/span><\/p><p><a href=\"https:\/\/europortage.clientes.dbai.com.br\/pt-br\/entre-em-contato\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Entre em contato<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> agora mesmo com a nossa equipe de especialistas.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8a581c2 elementor-hidden-tablet elementor-hidden-mobile e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"8a581c2\" data-element_type=\"container\" 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elementor-widget elementor-widget-progress-tracker\" data-id=\"996338a\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;relative_to&quot;:&quot;post_content&quot;,&quot;direction&quot;:&quot;ltr&quot;,&quot;_transform_rotateZ_effect&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:90,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;type&quot;:&quot;horizontal&quot;,&quot;percentage&quot;:&quot;no&quot;,&quot;_transform_rotateZ_effect_tablet&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;deg&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;_transform_rotateZ_effect_mobile&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;deg&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]}}\" data-widget_type=\"progress-tracker.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\n\t\t<div class=\"elementor-scrolling-tracker elementor-scrolling-tracker-horizontal elementor-scrolling-tracker-alignment-\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"current-progress\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"current-progress-percentage\"><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9f6e1a8 elementor-align-center elementor-mobile-align-center elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"9f6e1a8\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/europortage.clientes.dbai.com.br\/contact-us\/\" target=\"_blank\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Contrate sua equipe na Am\u00e9rica Latina<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Entenda como funciona o afastamento por doen\u00e7a no Brasil, o papel do INSS e o impacto para empresas que contratam no pa\u00eds.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":19619,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false},"categories":[144,128],"tags":[],"class_list":["post-19616","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-brasil","category-folha-de-pagamento","category-144","category-128","description-off"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.6 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Como funciona o afastamento pelo INSS no Brasil: guia para 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